你即將被解聘的七個預兆

你即將被解聘的七個預兆

7 Signs You Are About to be Fired

你曾經聽到謠言。快裁員了(Layoffs are imminent)。或是你上一季未達生產目標，使你緊張。你是唯一會被解僱的人嗎? 你的過失會使你丟了飯碗? 你如何解讀?

下列是你即將丟差事的跡象 (about to get the boot)。

1) Your Level of Responsibility Has Taken a Nosedive
  你的被付託的責任水平已急速下降

如果你過去一向處理一些大計劃案，而現在僅叫你去拿咖啡飲料 (fetching coffee) ，那就糟了。倘使你是典型的忙碌人物，連眨眼的時間都沒有，而現在你不得不要求工作做，那麼一些大工作顯然是轉給別人做了。求職顧問專家Chaz Pitts-Kyser說，『這意謂老板正準備要你消失，並不給你太多工作，而他或她最後告訴你會接到粉紅色通知單 (pink slip) (解僱)』。 (另註：green slip綠色單為僱用通知)

2) The Boss Is Avoiding You 老板正在迴避你。

人事這本書的作者，Lin Grensing-Pophal. 說，『你在短期會被解僱名單中，與叫你離開的最大跡象之一就是當一些人，包括你的上司開始迴避你或比較不會你的電話或e-mail時』。此作者也勸告當事人要尋求這些情况的回應，而非逃避它。他說，『它也許代表某一種扭轉局勢的轉機。』

3) You’ve Been Disciplined Recently 你最近曾被訓斥過

許多人參加他們自己的被訓斥會議，且未能明白它的到來，當被迫走路時。你知道若你並非一位好員工時，就讓我們面對它。如果你常遲到、無法達到你的營業或生產目標、與同事相處有困難等等，那就不奇怪了。第一次的訓戒會議或書面通知是警告，然後第二次是件禮物，通知你正履薄冰(on thin ice)- 情況很危險。第三次通常就是結局(請走路)

4) All Hail the Robots! 機器人萬歲!

假如你的工作可以自動化，它可能就就會。求職專家- Cheryl Palmer, 也是「應聘」這本書的作者說，『如你做的工作形式能用機器做，那你就須再找另類工作。』『它通常僅是時間問題，公司不久就會決定用機器做比較省錢。』

5) No More Professional Development不再需要專業發展

如果上司不再允許你中午出去参加專業聯誼午餐的應酬，或老闆撤銷原先同意你去上課，那就是不好的跡象。依管理顧問Leigh Steere的看法，它也許是一項該用「後門的溝通策略」(back door communication strategy) 。在此情况下，他勸告員工們，要聰明技巧地(tactfully) 請示上級到底怎麼一回事，並可能地話開始另找工作。

6) Your Company Was Recently Acquired你的公司最近被收購

假如你在小的零件工廠做事，而工廠被巨大的廠買去，他們可能已有人做與你相同性質的工作。他們或許會請你暫時性留下，以便讓大廠來接你工作的人(counterpart) 熟悉你的工作(up to your speed) ，可是這份重疊的職位 (duplicate position) 就會被去除。

7) You’ve Been Asked to Create a Job Description for Your Position
你已經被請求對你的職位作一份工作描述

如果一家公司財務困難或減少支出，減薪是永遠有可能的事，而公司也須要預作準備你離職的時機。創立「有趣的就業市場」(Fun Job Fairs) 的Julie Austin說：『他們那麽做的一個策略是，想積極為每一個人得到明確與最新的工作描述。公司須確切知道你到底做什麼工作，以便他們可能用較低薪水的員工或甚至臨時工來取代你』。當然有合法的理由要求得到工作描述，因此，在此方面內容才是關鍵。(註：若你能描述工作非你莫屬，或可免於被辭退)

By Dominique Rodgers  (原作者)

【評語】：

解僱 (聘) 英語叫fire或layy off，日語叫「あたま切る」，台語叫「tai tau-宰頭」。

如果你仍在職塲中，若是公家機構 (public sector) ，除非犯重大過失，被解僱機會不大，但若是在私人機構 (private sector) ，則無論你在本國商家或外商工作，被老問辭退(含被迫辭職或志願離職) 是常有的事。若發覺工作環境不佳或不合而主動求去，尚情有可原，如是不得不走路，則必先有預兆。對此等預兆或原因若渾然不知，必屬白痴。上列所述為美國人對辭退員工之看法，他山之石可以攻錯，請想一想你目前發現到任何類似跡象否?

Justin Lai譯/評

05/09/2014

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